みなさんは、産業医面談を受けた事がありますか？
産業医面談を受けた事があるということは、
・職場での強い業務的な負荷やストレス
・長時間労働
などがあったのだろうと思います。
ちなみに私は産業医面談を受けた事があるのですが、正直全く意味はなかったように思います（笑）
それもそのはず、あろうことか産業医の8割が自分の仕事に自信がないそうです(苦笑)
オンライン健康相談サービスを提供する会社が産業医５００人に調査を行い、「産業医として、従業員のメンタル不調や過労の早期発見・対策に十分な役割を担えていると思うか」と聞いたところ、「思わない・わからない」と回答したのは合わせて８割ほどになった。
引用：日本テレビホームページ
今回は私が産業医面談を受けた時の体験談や、そういった状況を改善させるにはどうすればよいかなどについて考えてみました。
産業医面談の体験談
私が産業医面談を受けた理由は、ぶっちゃけると36協定違反です。
下記記事の、「1ヵ月では「100時間未満」を基準に時間外労働をできるようにします。」という決まりを破ったという事になりますね。
その内容は、36協定自体には変更はなく、「特別条項付き協定」において「年間720時間」の上限を設けるものとなります。新しく設定された「年間720時間」の枠内で、2～6ヵ月の平均では「80時間以内」、1ヵ月では「100時間未満」を基準に時間外労働をできるようにします。
引用：CANVASホームページ
その当時は、１日中全力で働いても時間が全く足りない程の業務を抱えており、連日の深夜残業が続いていました。
今思い出しても、その当時は心身共に、非常に疲れていましたね…
結局、それから2年ほどはベストの体調には戻らなかったような気もします。
まあそんな感じで色々ありまして(笑)、産業医面談を受けることになりました。
産業医面談の様子
私が産業医面談を受けた時の様子についてですが、一言で表すと、
これ、意味あります？
って感じでした(笑)
確か、
親の名前を質問
されたりした気がするのですが、別に記憶障害な訳ではありませんし(笑)、なんだか形式的な面談に過ぎないな、というのが当時の印象でした。
結局、産業医面談の会場に行く労力で余計にストレスが溜まった気もします(苦笑)
冒頭でご紹介した記事の中で産業医の方々も認めているように、産業医面談なんて形だけで全く頼りにならないと思われます(苦笑)
産業医面談を受けた後のこと
その後ですが、ある日突然、望まない部署への明日からの異動を告げられ、
「今の部署でもう少し頑張りたい」とお願いしたところ、
問答無用で
「言うことを聞けないならウチには置いておけない」
と告げられました。
結局、本当に従業員の事を考えている企業なんてそう多くはありませんし、やはり産業医面談なんて形式だけで全く当てにならず、
産業医面談を受けたところで何も状況を改善するには至らない
というのが私の経験上の意見です。
産業医面談を受けるような状況になった場合の解決方法
冒頭でも少し触れましたように、産業医面談を受けるということは、職場での強い業務的な負荷やストレス、長時間労働などがあったのだろうと思います。
しかし同じく冒頭の記事にもありましたように、
産業医の8割は自分の仕事に自信がないことからも分かるように、特に頼りにはなりません。
それに、
産業医面談を受けさせるような労働環境の企業が、ある日突然改善するなどまずあり得ません。
企業や産業医をあてにしたところで何も変わらないので、自分で状況を変えるしかない
業務状況が劣悪だと感じる職場に対しては、しっかりした情報収集の後に、
あまりこだわり過ぎずにさっさと転職する
のが懸命です。
ちなみに私の場合は部署異動の後、しばらくの間は何とか頑張ってから転職し、それ以降は産業医面談を受けるような状況に陥ったことはありません。
やはり
自分の身は自分で守り、
自分にとってより良い環境は自分の手でつかむ
しかありません。
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まとめ ～自分にとってより良い環境は自分の手でつかむしかない～
今回は、産業医面談を受けた時の体験談や、劣悪な労働環境を改善させるには転職しかない、といった内容についてご紹介してきました。
結局のところ、自分にとってより良い環境は自分の手でつかむしかありません。
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