派遣から正社員になれない?なりたいなら転職・就職保証サービスで正社員へ

派遣社員として働いている方で、正社員化を希望している方は非常に多く、派遣社員全体の4割にのぼるといいます。

派遣社員の4割、正社員希望 実態は狭き門 厚労省調査

派遣社員の4割が「今後は正社員で働きたい」と考えていることが、厚生労働省が17日発表した2017年の実態調査で分かった。ただ、調査では派遣社員が派遣先で正社員に採用されにくい実態も浮き彫りになり、「狭き門」の状態が続いている。

引用:朝日新聞DIGITAL「派遣社員の4割、正社員希望 実態は狭き門 厚労省調査」より

しかし、派遣社員からの正社員化は決して簡単ではなく、改正労働者派遣法の施行から約3年が経った2018年10月現在でも、直接雇用に踏み切る企業が増加しているとは言い難い状況です。

では改正労働者派遣法施行後3年が経った今、直接雇用に踏み切る企業が増加しているのかといえばそうではない。むしろ3年経過後派遣切りをする企業が増加しているのだ。派遣先の企業には直接雇用をする義務はなく、新たな社員を派遣してもらうこともできるため正社員化が当初想定されたほど進んでいないのだ。

引用:財経新聞ホームページ「派遣切りは増加、正社員化は遠く」より

そこで今回は、派遣社員からの正社員化、という事について個人的な経験も踏まえつつ考えてみました。

派遣社員を正社員化する企業は確かにある。あるが…

個人的にこれまで様々な企業を見てきましたが、派遣社員を正社員化する企業は確かにあります。

あるのですが、冒頭でご紹介した記事にもある通り、決して多いとはいえません。

派遣社員を正社員化する企業の特徴

しかし、派遣社員を正社員化する企業は決して多くないながらも確かに存在するのも事実です。

そこで、派遣社員を積極的に正社員化する企業の特徴について、私なりにまとめてみました。

社員紹介制度が充実している

社員を紹介して、採用されれば紹介者が紹介料をもらえる、といった紹介制度がある企業は、派遣社員を積極的に正社員化する傾向が極めて高いように思われます。

紹介者には大きなメリットがあるため、少々適正がなくとも(笑)、紹介者も一緒に頑張ってくれます。

このケースは、派遣社員側からも積極的に働きかければかなり可能性は高いように思われます。

年功序列の意識がない、または少ない企業

年功序列の意識がない企業は、職種間の垣根も比較的低いです。

そういった企業はそもそもフラットな職場環境ですので、実力があれば派遣社員を正社員化してくれる可能性は比較的高いです。

ただし、そもそも派遣社員時代から正社員とあまり変わらぬ業務内容を求められる傾向もあります(苦笑)

平均年齢が低い企業(ただし経営陣の性質にもよる)

平均年齢が低い企業も、高い企業に比べると派遣社員を正社員化する可能性はあるように思います。

年齢層が低い方が、現代社会は働き方が多様化しており、生き方が必ずしも1つではないことを認識している場合が多いためです。

どちらかというと年齢層が高いほど、派遣社員はあくまでも派遣社員という考え方が強いように思われます。

ただし平均年齢に関するお話しは経営陣の性質に左右されるところもあり、たとえ平均年齢が低い企業であっても、堅苦しい経営陣、もっと言えば、学歴などに必要以上にこだわるタイプの経営陣であれば、あくまでも派遣社員は派遣社員として、悪い言い方をすれば少し差別して扱う傾向があるように思います。

売上はあるが、離職率が高く、人の出入りが激しい企業

売上はそれなりに上がっているが、離職率が高く、人の出入りが激しい企業も比較的、派遣社員を正社員化する可能性はあるように思います。

そもそもよく言えば人海戦術、悪く言えば普段から力任せに数任せ、みたいな仕事の仕方をしており、常に人手が足りないためです(苦笑)

ただしこういった企業の場合、当然、正社員化後は苦労しますので、ある程度の期間頑張って正社員としての実績を作り、早めに次の環境を目指すべきであるようにも思われます。

脈が無さそうな企業は早めに見切りをつけるべき

あなたが今、派遣社員として働いていて、ゆくゆくは正社員になりたいとします。

しかし現在働いている企業内で、正社員登用の脈が無いように感じているならば、残念ながらおそらくはいつまで経っても脈は無いままです。

そんな時はあまりこだわり過ぎずに、早めに次のチャンスを探して動くべきです。

企業に深く根付いた考え方や方針というのは、残念ながらそう簡単に変わるものではありません。

あまりモタモタしていると、どんどんと年月ばかりを重ねてしまい、正社員化への条件も不利になる一方です。

またそのうち、改正労働者派遣法による3年縛りが来て終了、という可能性も十分に考えられます。

2015年9月に施行された改正労働者派遣法から3年が経った。この改正労働者派遣法では組織単位で同じ労働者を派遣できる期間を3年と定めており、18年9月末でこの期限を迎える労働者が現れることとなった。派遣社員をより好待遇の正社員として企業が雇用することを目的として改正された労働者派遣法だが、実際の道のりは想定よりも厳しそうだ。

引用:財経新聞ホームページ「派遣切りは増加、正社員化は遠く」より

どうしたら派遣社員から正社員化を目指せるのか?

それでは、どうしたら確実に派遣社員から正社員化を目指せるのかという点についてですが、

やはりどうしても、

・確かなきっかけ

・正社員以上の実力やスキル

などが必要になってきます。

しかし近年では、

・転職や就職を保証するサービス

・転職や就職の確率が非常に高いサービス

などが存在します。

そういったサービスを利用する事でより確実に正社員への道を歩むことができるようになります。

下記の記事では、

・正社員への転職・就職を保証するサービス

・正社員への就職率が非常に高いサービス

などをご紹介しています。

近年では、 ・未経験OK! ・転職できなければ全額返金! などといったサービスを展開する 転職・就職保障型I...
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近年は本当に様々な正社員就職支援サービスが存在しています。 そのため、 どの就職支援サービスを利用すればよいか分からない...

IT系企業が正社員登用に積極的な理由 ~人材不足~

ところで、下記の記事ではIT系企業へ就職するためのサービスをご紹介しています。

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しかしなぜこれだけIT系企業、およびIT業界の正社員就業率が高く、人材確保に力を入れているのでしょうか?

それは、

IT人材の不足

によるところも非常に大きいです。

経済産業省の調べによると、

IT人材の不足の規模は2030年の中位のシナリオで59万人、最大で79万人

に達する試算だそうです。

逆にいえば、IT人材が不足している状況の中で、

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などの記事でご紹介しているようなサービスが熱心に人材を育成して正社員を送り出そうとしている今こそが、

正社員になるための絶好のチャンス

であるといえます。

経済産業省の調べによると、IT人材の不足の規模は2030年の中位のシナリオで59万人、最大で79万人に達するという。この調査に対して、AWSの長崎社長は「なんとなく感じていたものの、この数字は予測を上回る」と語る。

引用:EnterpriseZine『「IT人材は2030年に60万人不足」AWSが育成プログラム発表』より

日本全体がIT活用「待ったなし」の状況

近年ではAIを初めとしたIT関連技術が目覚しい進歩を遂げている事はすでにご存知の方も多いものと思われます。

そして、それは大企業だけが関わりのある話ではありません。

日本全体として少子高齢化による人手不足が囁かれる中、中小企業にもIT技術による効率化の波が押し寄せています。

逆に言えば、これまでIT業界に縁が無かった方でも、

今、このタイミングでIT技術を学んでおけば、

正社員になれないどころか、企業側から正社員のオファーが来る

ような状況を作り出す事も決して不可能ではないように思われます。

ここ数年、人手不足が叫ばれていますが、大企業に比べ、中小企業はもっと深刻です。中小企業がITによる効率化に取り組まないと、会社そのものが立ち行かなくなる可能性があります。

引用:産経新聞ホームページ「中小企業のIT活用「待ったなし」 中小機構が“衝撃”動画『今日、部下が会社を辞める。』」より

最初は誰もが「未経験」

もし、これまでIT業界に縁が無かった方でも必要以上に不安になる必要は全くありません。

当たり前の話ですが、

最初は誰もが「未経験」

です。

ちなみに私が一番最初に触ったプログラミング言語は「HTML」でしたが、知識も何も一切無い、何も分からない状況から始めました。

といいますか、「明日からやれ!」とパワハラ的に押し付けられました(苦笑)

でも、やってみれば案外何とかなるものです。

要は何事も、

やるか、やらないか

です。

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まとめ ~派遣社員からの正社員化は決して不可能ではないが、やはり本人次第~

今回は、派遣社員から正社員化を目指す、という話題についてご紹介してきました。

確かに、派遣社員から正社員化、というハードルは決して低いものではありません。

しかし、世の中にある便利な転職・就職サービスを上手に活用すれば、格段に正社員へと近づいていきます。

そしてやはり一番必要なのは、

あなたの努力と行動力

です。

いずれにせよ、本人が頑張らなければ正社員など夢のまた夢です。

やるかやらないか、最後はあなた次第ですよ!

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